公司不給辭退書怎么辦（公司無故辭退我怎么辦）

看到這個題目，正好讓我聯想到身邊正好有個朋友也經歷過一樣的情況。這個朋友是在一家互聯網金融公司，當時我朋友在這家公司已經有一年多工作時間，早已轉正，且工作沒有任何過失。突然他所在的部門空降了一位領導，要把以前的下屬帶過來做我同事的職位，于是就要把我同事給辭退掉，且不主動開具解除勞動關系的證據。

公司為什么想辭退員工，卻不主動開辭退信呢？原因很簡單。公司是希望員工自己主動提離職流程，這樣一來公司節省了費用，不必賠償員工的經濟損失，而且把責任都直接拋給了員工，證明自己的清白。要是公司出具了白紙黑字的辭退書，而員工又沒有任何過失的話，員工直接可以拿辭退信當證據去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，那公司是要承擔違約責任的。

我朋友碰到這個情況下，咨詢了勞動部門的律師，律師給了他如下建議，可以給題主參考。

首先，領導找你談辭退的事情的時候，一定要把對話錄下來。而且，在談話的開場，要很清晰的說出你領導的全名，而且盡量把談話內容往有利于你的方向去引導，例如你領導叫張三，你就要從一開始說：張三總，關于您X月X日說的公司要主動辭退我的事情，我們還要再溝通一下。您上次也說過，我這邊沒有任何工作上的問題，我的表現您都很滿意……

其次，不管領導故意對你做什么，你都正常上下班，尤其是考勤記錄，一定要保持正常，這是作為你在這個公司具有勞動關系的證據，保留好你工作的痕跡。萬一公司封你的電腦，消除你的門禁卡等，都拍照留證據。只要公司沒有書面解除勞動合同的法律文件，你都是公司的員工，一切就像你上班一樣維持原狀。

再次，不要怕公司的威脅去主動寫了辭職信。一旦你寫了，你就輸了，公司是不可能再給你賠償的。所以只要公司沒和你按勞動法進行賠償，給你的東西你都不要簽字。把賠償條款談好了，錄音錄好了再協商解除勞動合同。

最好你也去當地的仲裁機構把情況和專業律師溝通一下，聽聽他們的建議。不過就你現在的情況來說，公司肯定是違反勞動法的，必須要給你一定的經濟補償。在和公司商議好之前，千萬不要主動提辭職，也不要害怕和軟弱，好好運用法律武器保護好自己的合法權益。

公司要辭退我，但不開辭退書，怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，延遲退休年齡企業又辭退50以上的大齡工人，那么55歲到60歲的老工人該怎么辦呢？到目前為止還沒有正式的執行延遲退休這樣的說法，所以說目前為止還是依然按照男性60周歲以上辦理退休，女性55歲以上或者是50歲以上就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

那么作為一個企業單位來說，它確實是有權利辭退50以上的大齡工人，這個是無可厚非的，但是由于企業單方面解除勞動合同的情形，那么是需要按照勞動合同法的規定，給予一定的經濟補償這個經濟補償的待遇標準是根據我們所在工作單位的實際工作年限來決定的，每工作一年可以享受一個月經濟補償，以此類推，最長不超過12個月。如果自身是屬于距離法定退休年齡不足5年的人，那么是可以享受到雙倍的經濟補償，也就是可以達到24個月的經濟補償。

除此之外還可以獲得失業金的待遇，失業金待遇是可以領取兩年的，在領取失業金期間那么完全享受職工醫保的待遇，所以說對于企業單方面解除勞動合同的下崗工人來說，多多少少還是有一些福利待遇的。但畢竟這些福利待遇不能夠正常的保證我們實際的經濟收入，因為不論失業金也好還是經濟補償也好，它都是有一個限制的，所以說當你用完這部分錢之后，對于你來說還是會顯得經濟上捉襟見肘，所以說實現再就業對于我們每一個下崗工人來說都是必須要做的事情。