農民工被惡意拖欠工資怎么辦（遇到故意拖欠農民工工資怎么辦）

這種情況在以往處理起來可能比較麻煩，各地規定不一，各部門職能交錯，被欠薪農民工在勞動監察、住建清欠等部門之間跑來跑去，有時會讓人有種投訴無門的感覺。

但國家《農民工工資支付條例》自今年5月1日將正式實施，也就是說自下月開始，農民工工資維權，全國有了統一的法規依據和受理管轄部門，如果出現工資拖欠問題，大家只需到當地人社局所屬的勞動監察投訴即可，勞動監察必須依法予以處理，不得推脫。

1，首先90％惡意拖欠工資的公司是混不下去的，注意是惡意。

2，包工頭或帶班組長是這個行業當前客觀存在的，對工人的組織管理保障節制及工資核算95％以上是他們。

3，出現討薪大概有下幾類原因：公司未按約定發放的、公司組織的、包工頭截留的、包工頭卷跑的、包工頭組織的、包工頭虧損不足以發放的等。

4，建筑行業是資金及現金流密集性、勞動力密集性產業，建設方付款不及時或不足額是行業常態，工程中后期往往承建方墊資力不足，就會造成對下游支付不足額或不及時。

5，實際案例中一旦發生討薪事件時，執法機構會第一時間弱化包工頭在事件中的責任，使得大量包工頭成為幕后最不穩定因素的來源。

6，現在通信很發達，惡意欠薪的公司基本上沒有生存空間，工友間拉群聯系，什么信息第一時間都會傳遍。也就是說市場自然會消滅它。

7，要治，首先得從上游誠信抓起，公司之間法律解決問題時間太長，成本拖一拖，工程審核拖一拖，財務拖一拖，綜合支付流程拖一拖，個把月就進去了，這個過程就是人力資源的浪費，經濟發展的絆腳石。其次可對承建公司分級管理，如發生一次承建公司責任的討薪事件后就削弱其對該項目的財務支配權，按發生次數疊加削弱強度，直至其完全失去該項目的財務支配權。再次大膽承認包工頭的地位，強化其責任及義務，如發生違約即解除其支配權及獲得利潤權等。再次約束工友的契約精神，每個工友進入項目時應在自愿的基礎上約定薪酬計量標準及發放方式，工作成果質量標準等。

8，這個行業環環相扣，缺一不可，約定成俗的規矩有很多，工資重要、質量安全更重要，很多時候工資和質量就是不能分開，從上至下的契約精神不能缺實，否則百年大計無從談起，大國工匠更是遙不可及。

9，再多舉個現象，現在一旦討薪，工程質量合不合格、分項是否驗收、能不能交付、質保等所有的約定大概率被推翻，不知道終端客戶得知后作何感想。不合理的現象就是浪費資源。