如何看待摸魚式加班（摸魚式加班指的是有些人上班不認真）

是主動摸魚還是被動摸魚。

主動的話建議你不如下脫離工作環境下班回家，學點業內外技術提升自己。避免一回頭，發現在垃圾公司混了時間，浪費了青春，還都一無是處。

被動的話，只能說公司有問題，領導有問題！

沒有生產力的加班加個什么班？

沒有進行有限的組織溝通確定組織目標，沒有創造組織效益的加班，最后的結果是，公司的水電費又漲了。

還有可能被勞動仲裁，因為加班是要給加班費的，但目前的大多數中小企業加班成了常態甚至成了正常工作時間所以沒有加班費。

你只要有可以證明你加班的記錄，完全可以給老板上一課。

至于你是否還能在原來的行業，取決于你老板在這個行業的資源了。

對現在流行的摸魚式加班，你怎么看？

在底層職場中，“摸魚式加班”的現象是屢見不鮮，領導不走我不走，同事不走我也不走，這是要與領導和同事們硬干到底的節奏。

特別是那些剛出來工作的職場人士，不懂職場規則，為了能在領導和同事們的面前混一個熟臉、刷一下存在感，往往會選擇這種簡單粗暴卻效果不大的工作方式，并期望能讓領導和同事們認為自己是一個工作認真且有上進心的人。事實上，時間會證明一切。到最后，領導看重的是工作的結果而不是虛有其表的過程。

根據我自身經歷來說，絕大多數的“摸魚式加班”都是自欺欺人而已，哪里有那么多事情讓你來完成，就算是有，要不就是自己的工作效率低下，要不就是工作任務過于繁重，可這也并不是多花點時間就能夠完成的事。

況且，領導不走我不走，同事不走我不走的“摸魚式加班”，他真正關心的核心內容，根本就不是工作上的事情而是他人的看法。所以，他所做的一切只不過是一種形式主義上的加班，虛有其表的努力。

當然，這也不能全怪他們，因為這就是職場上的一種不良風氣。倘若你不這樣做，而別人這樣做了，并且還受到了領導的表揚和重視。遇到這樣的情況，大多數人的心里都難以置之不理。畢竟，你也想要得到同事們的認可和領導的重視，讓自己的事業能夠得到進一步的發展。在你沒有做出好的結果之前，“摸魚式加班”就成了一種迫不得已的無奈。