我進單位10多年了，領導總不提拔我，原因出在哪里？

我簡單幫你分折一下，接受與否都是你自己的事。

1，性格，撿查一下你是否是內向性格的人，平時只做事，不愛說話，不善于表達，如果是，就要盡量克服。

2，與領導的溝通缺少，很少接觸自己的上司，不主動也不愿意接觸領導，見到領導臉紅心跳的，有意無意回避上司，跟上司生疏，這是致命的弱點，一定要想辦法扭轉過來。

3，團結同事不夠，參加集體活動少，在單位上千萬不要看不起任何人，更不能清高，業務能力再強，都要虛心，主動幫助同事，多參加集體活動，經常與同事溝通并打成一片，這樣你的群眾基礎就好，民主選舉投票就過得去，領導才會認為你有群眾基礎，也才會重用你。

4，遇事冷靜，不管工作生活中遇到問題都要冷靜處理，要有大事化小的心態，克服急躁冒進的性格，在小利益面前，要大度，有時還要主動吃小虧。

以上供參考?？傊c領導多聯系多溝通，主動接觸領導并善于讓你的上司發現欣賞你是關鍵，與同事保持友好是動力，克服自己性格上的不足是主要。

進單位10年了，領導沒有提拔你，我幫你分析分析：

一、工作不努力。雖然很多人說，埋頭苦干抵不過溜須拍馬的，也不盡然，如果是行政事業單位，倒是真的，如果是私人企業，就不一定了。私企老板要的是效益。

二、不和領導接近。如果你在行政事業單位，不和領導接近，幾乎沒有提拔的可能性，不要說我的是負能量，50歲了，見過無數的人和事，說點真話是我的錯嗎？

三、業務能力差。如果你在靠技術吃飯的單位，沒有倆把刷子，指望領導提拔你是做夢。

四、單位沒活力。有的單位人事長期被一些團體把控，對圈外人針插不進，水潑不入。你沒有背景，沒有錢財鋪路，就認命吧。

五、得罪過領導。得罪過領導，而且他長期在單位，你已經被他按著了，他不調走或退休，你提拔還是沒有希望的。