正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區別？

在職場有很多種工種，如果沒有搞明白他們之間的區別，有些時候可能會使自己蒙受很大的損失，那么正式工、臨時工、外包工、派遣工之間有什么區別呢？主要是以下四個方面的區別：

第一點正式工，就是和企業簽訂長期合同的員工，甲方是公司，乙方就是員工

在這種情況下，甲乙雙方之間是直接的關系，沒有任何第三方，乙方通過甲方的要求，每日提供自己的勞動獲取工資，而甲方需要在規定的時間內，每月定時為一方支出勞動報酬

這種工種，企業需要按照勞動法去為員工購買社保，是一種長期的合作關系，并且可以享受公司的所有福利待遇

第二點，臨時工，就是企業為了滿足生產的需要而聘請的臨時人員

很多企業在訂單以及業務量瞬間擴大的情況下，本身沒有配備足夠的人手，那么為了完成訂單就需要臨時招聘一些人員，這一部分人員沒有長期的合同，屬于臨時性的，一般情況下，不享受企業的各種福利待遇，企業也不會為這部分員工去購買養老保險

當然，從勞動關系上講，臨時工和用人單位的關系也是雇傭于被雇傭甲方與乙方的關系，也沒有第三方的滲入

第三點外包工，這是一種勞動關系的轉變，員工可以認為是獨立的個體

外包工的意思就是說企業和員工之間，他不是直接的雇傭與被雇傭，而這部分員工，和企業之間類似于承包的關系，企業接過來的訂單，而后轉手的外包工手中，他同時也可以承包其他企業，而如果是正式工臨時工，那么干的時候，他只能為這一個企業服務。

在這種關系之下，企業可以不為這部分員工去購買社保，因為它不是直接的聘任關系，而更多的是合作關系

第四點派遣工，和企業之間沒有直接的聘任關系，因為它是由第三方經手過來的

派遣工一般是企業里面，因為規模的擴大卻招不來足夠的人手，同時，為了規避一些法律方面的要求，所以從一些第三方勞務公司，來獲取一部分生產力，但是企業和這部分員工之間沒有完全的聘任關系，員工只和勞務公司有合同，而勞務公司有和企業之間屬于合作關系，在這種情況下，企業不用為員工去購買社保，更多的是需要勞務公司去處理。

綜上，我們在企業的打工，最好是以正式工，或者是說外包工的形式存在，盡量不要相信第三方的本勞務派遣公司

正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區別？

區別就是正規軍與偽軍，在待遇上天差地別！

在回答這個問題的時候我想，一定會有人告訴你這些工種的定義，包括從網絡上復制過來的回答也許都會有。工種不同待遇不同，這是用人單位人為的將勞動者分為三六九等，關鍵就是為了節約勞工成本，這些正式工除外的工在工作崗位上不要談什么勞動話語權了，相當于工作崗位上的“二等公民”。

正式工就不用解釋了，臨時工同樣從字面上就看出工作的性質是臨時的。至于外包工和派遣工性質相近，甚至有時候就是一種性質的工種。在外包工和派遣工方面對勞動法的相關執行并不貫徹到位，在一定程度上使用外包工或者派遣工的單位就是為了將成本和風險降低和轉嫁到第三方身上去。

甲方制造一件產品需要10塊人工成本，現在對外招標，發標價格是9塊，但是接標人想要中標基本需要低于9元。想想吧，中標人也要運營，也要賺錢，那么這個錢肯定是在中標價格上抽取，這樣到了勞動者手里可想而知還剩多少，10塊錢的人工成本經過對外發包，由第三方公司接手，等于來了一次“二次剝削”。

在一些大型企業里面常見的就是有將一些原本需要本企業自己做的活，對外包出去，通俗來講“苦、贓、累、難”的活甩給第三方去做。而第三方的勞動者因為組織者接手的價格本身不高，又要從中賺錢，所以往往會造成勞務外包工在社保方面會缺，工資低就不用說了。

雖然相關的法律規定了外包工和派遣工與實際勞動場所的工人享受“同工同酬”的待遇，但那只是一個規定，從一定意義上來判斷外包工和勞務派遣工的產生就是人為的鉆空子行為。

在這幾種工作種類里面，正式工當然是最好的，但是現在企業里面正式工成了“精英階層”，往往一個正式工帶領著一群外包工、派遣工、臨時工進行工作開展。

希望勞動者無論從事哪一種工作都要關心自己本身的勞動者權益。