領導辦公室門為什么要開著？

職場中大多數領導喜歡上班開著門，但也有部分領導喜歡關著門工作，我們公司之前的一位新跳槽來的采購副總就喜歡關著門工作，但沒過多久他就出事了！

我記得是2012年，新來的采購副總以年薪80萬的高薪跳槽到我們公司，當然80萬年薪在高管團隊中不算高的，但也不少，采購崗位畢竟大家都知道的，私底下的隱晦收入何止80萬，這也是很多人愿意從事采購崗位，哪怕一個月只有幾千塊錢的工資。

采購副總之前再一家國企擔任采購總監，據說是在生活作風上出了問題，被公司貶黜，他又是一位放不下面子而委曲求全的人，只好辭職跳槽，于是就來到我們公司。

剛來時，采購副總還算低調，但過了試用期，原本真實的形象就露出來了，最讓人受不了的是關著門辦公，有人知道他的還可以理解，不知道他的行程的人，則誤以為他又出差了，作為他的下屬就很頭疼。

一般他不打電話讓人去他辦公室，下屬都不敢去匯報工作。因為其中一位女下屬就沒有得到指令，直接去他辦公室請示一件事，被他直接罵哭了，大伙還以為她被采購副總欺負了，這件事在公司內傳得沸沸揚揚，真實好事不出門，壞事傳千里。

沒想到這件事就成為采購副總后來出事的隱患，這位女下屬也是很有心計的人，也是一位報復心很重的女人。

女下屬決定要在合適的機會下，把這位采購副總拉下馬。半年后，機會終于來了！

借采購副總去考察供應商的機會，正好有一家供應商是這位女下屬的親戚，在女下屬的一番策劃下，供應商給采購副總送了一張銀行卡，還安排他酒足飯飽后去洗浴之類的活動，采購副總喝得暈暈乎乎的時候，接下來安排的活動，他根本就不是很清醒，迷迷糊糊做了一些不該做的事情，還被人拍了照片。

這些照片當然最后又傳到女下屬的手里，看到這些充足的證據，女下屬笑了：我得讓他自己灰灰溜溜的走人，一分錢的賠償金都拿不到。

當女下屬拿著“證據”找到采購副總時，采購副總知道這次栽倒在這位女下屬的手里，沒有別人的選擇，給她錢不會要，給她升職，他沒有任命權。

采購副總最后只得灰灰溜溜的走人，公司一分錢也不會配送給他，直到他走后，他也不知道這位女下屬是公司老板的親戚。

這件事在公司被傳得很神奇，但我是少數幾個直到真相的人，這是老板告訴我的。

縱觀這件事，其實還是采購老總不潔身自好有關，當然和當初一件很小的事情也有聯系，畢竟那是導火索：關門辦公。

我在企業做了10幾年的高管職位，我一直開著門辦公，我總認為，關門辦公總有點不倫不類，至少有這幾點不好的印象：

一是讓人感覺，你關著門有不可告人的秘密。

二是讓人覺得，你會讓人避而遠之。

三是讓人覺得，你不會主動融合到周圍的同事中，容易封閉在小環境里。

很多時都會要求領導開著門辦公，至少讓人認為：你是一位開明、開放的領導，也是容易接受別人的人，也可以讓同事監督的人，這樣的領導讓大多數人都比較喜歡。

很多領導上班時喜歡開著辦公室的門，為什么？

領導都喜歡開門辦公嗎？不見得！

恰恰相反，我覺得很多體制內單位的領導，大多數都喜歡關門辦公。

當然了，并不是說領導一直都關著門辦公，而是體制內很多領導每天大多數時間都是在開會或者出差，辦公室的大門自然是關著的，這屬于正常的關門辦公。

那么啥叫“不正常”的關門辦公呢？

就是領導在辦公室期間，辦公室大門是關起的，這種情況其實也是居多，因為很多領導在辦公室接見下屬或者客人，談的事情相對來說都是一些比較重要的事情，為了防止隔墻有耳，關起門來談，就很好理解了。

當然了，領導事無小事，即便是關門這樣的事情，到了領導這里，往往就不是一件小事情，因為很多領導會把一扇門，當作展示自己個性的一扇窗戶。

比如我之前遇見一位領導，他經常會提到其他單位的領導都是關門辦公，但是自己經常都是開門辦公，因為這樣顯得自己更光明磊落，沒啥見不得人的事情，雖然事實也事如此，但通過這位領導的心路，你會發現，有些領導自身對于開門或者關門辦公，都是很在乎的。

當然了，對于有些領導，尤其是擁有一定級別的領導來說，辦公的時候關門或者開門，可能他自己壓根都沒時間去關注和留意這些事情。

因為這些小事情，直接交給秘書去代辦就行了，而且不需要領導暗示，秘書自然會在該關上門的時候關上領導辦公室的門，該打開的時候打開領導辦公室的門。

不過綜合起來看的話，我覺得領導開門辦公比關門辦公要更好一些，至少給下屬和客人傳遞出的信號要更積極一些，畢竟我們國家自古以來都講究“開門迎客”的道理嘛！