勞務派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？

朋也觀點：勞務派遣跟合同工差別肯定是有的，而且如果在一些大公司，或者是國企、事業單位，還會非常明顯，目前中國的社會體系，勞務派遣發展還有很長的路要走，如果你要去做，要做好心理準備。

勞務派遣，說簡單點意思就是你去別人家干活，用人單位是什么都不需要管的，你的保險，工資，等等一些所有的待遇，都是勞務派遣公司來管理。

這樣就會存在一個比較尷尬的地方，那就是用人單位沒有必要在你身上做任何的投入，升職加薪，福利提高，調薪，年終獎，甚至吃飯，免費的下午茶，等等一切的待遇都跟無關。

因為你歸根究底是勞務派遣公司的員工，用人單位什么福利待遇，是不會包括勞務派遣的，可能你覺得心里有點不平衡，但是換個角度來說吧，如果有一天，勞務派遣公司給你們提高了待遇，那么用人單位的員工也要提高嗎？這顯然不可能。

雖然說現在都提倡同工同酬，但是根本無法實現的，最關鍵的一點就是用人單位之所以會用勞務派遣，那就是為了節約成本，如果同工同酬，那么對于用人單位勞務派遣也就失去意義了。既然待遇都一樣，那沒什么不自己招聘，自己培養？

能用上勞務派遣的，基本公司規模都不小，不然的話也不會搞外包對吧，所以說人家是不缺那個培養員工的錢，這么做的原因就是把一些基礎的工作交給基礎的員工去做，可是自己家的員工做有點大材小用，所以才走外包，交給勞務派遣去處理。