老板為什么只會開除員工不會開除領導，即使是領導錯了？

鐵打的營盤流水的員工，因為領導的位置不是隨便什么人都能坐的，他坐到這個位置上肯定是有一些過人之處，而且這個老板看重的就是這個過人之處，所以無論他犯什么樣的錯誤，只要不越過邊界，只要他這個過人之處沒有去掉，那么就仍然是領導。

一個公司里面的領導層面建立起來并不是一朝一夕的事情，它是經過了各種考驗各種磨合才能建立起來的，這些人在一起共事就相當于是一個小組，而你們只是小組的下級，對于這小組的人員來說，你們是可以隨時被替換的，但是他們中間但凡要替換一個人，就需要另外一個，現在沒有合適的人選，當然不會替換這個領導。

來說舉個例子來說，家族企業，這是最明顯的一個例子，你覺得老板的兒子犯了錯誤，比如說把公司里面的項目做砸了虧了100多萬，這個老板會把他兒子掃地出門讓你來做領導嗎？肯定不會啊，這個老板會把他的兒子狠狠的教訓一頓，給他扣錢把他的卡沒收，但是依舊會讓他做項目，原因很簡單，所有成功的商人都是在不成功的經歷中成長起來的，沒有一個商人不虧錢，他們的成功都是在虧錢的教訓中總結出來的，而且這種教訓你教都沒用，只能自己虧。

所以一般公司的領導不會調換，如果是員工和領導發生爭執的話，一般員工會被辭掉，樓主你問這樣的問題，其實可能就是你和領導發生了一些爭執，然后你被辭掉了，那這個也是沒有辦法的，下回你到別的公司就學乖一點，你就要好好地坐在領導的位置。