為何阿里離職的員工對其評價相差甚遠？

感謝邀請，就不說冠冕堂皇的話了，就說說身邊人的事情。

馬爸爸說過，離開只有兩個原因，“錢沒給夠，心受委屈了”。其實阿里的江湖中，還對離開的人做了分類，如下：

1.不到一年走的，怪hr。招人過程有問題，要么沒有講清楚工作細節，來了之后和預期差距太大，要么根本過不了試用期，素質不滿足崗位需要。這類同學其實根本沒能進入阿里，評價就有好有壞了，不多解釋。比例百分之十。

2.兩年左右就走的，基本因為沒能晉升。兩年三年是個坎兒，這個期間沒能完全融入阿里，沒有達到當年進來時候定下的目的。即使進步很大，也學到了很多，但是確實從級別到收入都沒有突破，然后選擇離開，找個更大的offer。這類同學已經對阿里心存感激，但是更多是遺憾和失望，覺得有點不公平，有點委屈。所以評價也是好壞不一，和具體經歷有關。比例百分之四十。

3.兩年的坎兒過了，成功升了，拿到了股票，這類人一般能呆滿五年了。五年，在阿里就是成人了，肯定已經以阿里為驕傲了。如果再次離開，要么股票拿完了，出去后當個其他公司領導也挺好，阿里的背景大有幫助。要么就是不安于現狀，想做點大事，出去創業，技術和資金人脈都已經有積累了。這類同學對阿里評價一般很高，已經很有感情了。這類百分之三十。

4.最后一種，已經呆了很久，已經是根深蒂固的阿里人了，自己的家人自稱阿里家屬，這種的選擇離開，要么已經財務自由，做個小買賣就不工作了，要么是家庭原因，移民之類的，要么身體原因，想全身而退了。這類同學就算離開阿里，心還是一起的，還會自稱一輩子是阿里人，驕傲，走了還會很懷念，經?；貋砜纯?。比例百分之二十。

5.其他情況例子比較少就不提了。

總結，離開的阿里人，對阿里的評價雖然褒貶不一，那是因為每個人的追求和想法不一樣，經歷也不一樣，所以我覺得都無可厚非。

無論怎么樣，阿里巴巴是個偉大的企業，每個年輕人向往的地方，追夢的地方。