• 非升即走是什么意思

    哼哈百家事 2023-01-03 23:27:28 投稿 瀏覽:277
    非升即走的意思是如果你試用期結束后不能被提升到一個固定的工作,試用期結束后就得立即離職。這一制度一直備受爭議。它起源于美國的任期制。簡言之,這是一種新的嘗試,在服務期內,如果您沒有完成促銷,您必須離開。非升即走的制度對用人單位來說是有很大的益處的,可以提高員工工作的積極性。

    非升即走的含義:

    1、“非升即走”是個俗稱,第一個聘期沒有完成合同的目標,下一個聘期就不再續聘。合同中也會有科研產出等約定,但最核心的指標是晉升職稱,包括講師升上副教授,也包括一些青年人才項目到期轉為教授,這樣的合同制、聘期制是近些年國內高校教師制度的“普遍”政策。

    2、“非升即走”是考核制度,不是懲罰制度。事業編制已經不再是鐵飯碗,“合同到期不再續聘”,不是“開除事業編制”,開除是一種懲罰,不續聘是正常的人事管理行為。

    3、“非升即走”本質上是延長了的“試用期”。高校的教師編制數量是上級核定好的,所謂定編定崗,所以編制是一個稀缺資源。

    如果學校進了一個教師占了編制,卻缺少“產出”,對高校來說,是一種“損失”,因為這樣會不利于學校之間的競爭,這種競爭包括排名、項目、基金、論文、經費等等。

    所以這種延長了的試用期就成了在學??磥肀容^好的用人考察制度,聘期比較多的是6年,中間會有一個中期考核。“非升即走”一般用于新進的專業教師。行政崗,或其它科研輔助崗想要實行也很難,最多搞“非優即走”。

    4、一方面行政職務是有限的,另一方面底層干活的人是要維持一定數量的,不然人走光了,沒人干雜活啊。最關鍵的,行政和輔助崗位的活門檻比較低,行政崗升和不升都不影響他們功能的發揮。而專業教師崗升和不升影響他們功能的發揮。

    專業教師隊伍是高校競爭力的核心要素,比如申請項目,有些不是副教授不能申請,有些大項目不是教授想都別想,所以某個學院或者某個專業低職稱的教師如果積壓起來,它學術影響力就會下降,這個專業就有可能廢掉。

    新進教師,過了“非升即走”的第一個聘期,相對就穩定了,但聘期指標還是會有的,但那時候的業績主要影響待遇,不太會影響崗位?,F在大多數高校,副教授是簽長期合同的,有些高校也已經推出“長聘制”改革,青年引進人才項目到期后轉為長聘副教授,或者長聘教授,那就相當于國外的“終身教職”,除了自己作奸犯科,基本是個鐵飯碗了。

    名詞解釋:

    教師,以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范,在規定的時間節點內,根據學校設施條件和個人職稱專業,安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習,組織考試、傳授科學文化基本知識。


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