建筑八大員哪個好（建筑八大員哪個工資比較高）

首先，建筑八大員包括：施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員。

其次，建筑八大員都是工程建設過程中不可或缺的崗位，一個工程項目的開展，需要各個崗位的協作和配合，沒有孰優孰劣之分。

然而，不同崗位確實在工作要求、工資待遇、發展方向上有些區別。綜合來看，以下幾個崗位比較吃香。

1.施工員

施工員剛入行工資不高、勞動強度大，但發展前景可觀。

通過考建造師等執業資格證，后期有望出任項目經理，拿到一萬起步的月薪。

想要晉升項目經理、包工頭等，對于社交能力和個人吃苦能力要求比較高，比較適合男孩子。

2.標準員

主要承擔工程建設標準實施組織、監督、效果評價等工作

整體工作較輕松，有時間來發展個人副業或考證。

基本工資工資5000到8000左右，偶有額外收入。

3.材料員

材料員負責對項目的材料進場數量的驗收，出場的數量、品種記錄。日常和甲方打交道的機會多，因為涉及很多基礎物質的選擇和把控，整體油水較大。正常工資在5000~10000之間。

4.造價員

造價員的工作環境多在室內，沒有風吹日曬之苦，比較適合女孩子，就是各項計算工作需要細致操作，有點費腦力。不過造價工作的薪資待遇還是比較好的。正常工資也在5000~10000之間。

最后，建筑八大員考試難度不大，證書含金量一般。想要在行業內長久或向上發展的工程人，要盡快規劃考取二級建造師、一級建造師、監理工程師、造價工程師等高含金量的執業資格證。

建筑“八大員”哪個崗位比較吃香？

你問的是八大員？那我可以告訴你，施工員和預算員最吃香。

在施工單位，預算和施工是最重要的兩條線。搞工程不就是蓋樓和要賬嗎？

施工員可以學到施工技術，明白每一道工序的操作流程和注意事項，是項目經理和更高職位必須具備的能力。

預算員可以讓賺錢的工程盡量多賺，讓虧損的項目盡量少虧。把實體項目變成直觀的數字。預算的能力也是高層領導必須具備的。

所以這兩個崗位肯定是比其他崗位更容易往上走。而且待遇也比其他崗位要好些。

但是，承受的壓力和付出也比其他崗位要多。

這是我的答案。